HR年會自救指南

年終總結一交,2019年的最后一周就像?時間黑洞一樣,它顯然不屬于2020年,但又是2019年里可有可無的一段。

好賴過完了一年,這個時候你可以展望明年的工作宏圖,寫下和去年前年并無二致也從未立住的Flag,也可以和同事分享些熱氣騰騰的八卦傳言。

圖源:PEXELS

哪怕元旦一過就有大項目洶涌而來,“有什么事明年再說”也會不自覺成為同事間秘而不宣的守則。

在這莫名的跨年儀式感面前全公司人人平等,只有公司的HR們是另一幅表情,焦慮、沮喪、抓狂、禿頭警告!他們的一年還沒到頭。

圖源:GIPHY

因為,全司矚目、萬眾期待的?年會就要來了!

且不說籌辦年會周期之長、事務之繁雜,光是前期策劃就足夠讓HR們一個頭兩個大。

大boss

弦外之音是“預算要控制好”。

 

業內群

不到5秒,就被更多求助消息刷走了,走了,了……

 

公司群

蘋果筆記本沒有

蘋果+筆記本可以安排

改了四版的策劃案終于通過,HR們的辛苦也才剛剛開始。

年會當天,HR一定是最早到、最晚走的那個,跑場地、對節目、cue流程、幫忙拍照、輪著敬酒,直到結束也吃不上一口熱飯,對他們的靈魂暴擊卻一點沒落下。

普通員工沒有太高的要求,吃好喝好抽個小獎就能給年會打個及格分,只不過要是獎品不合員工心意,第二天它就會出現在某二手物品交易平臺。

正所謂“十動然魚”,就是形容公司員工收到年會獎品之后十分感動,然后轉身就掛上了某魚。

從眾多被“十動然魚”的寶貝中可以窺見各公司的慷慨程度,土豪公司出手就是一臺近百萬的特斯拉,而只要一個公司的最大獎是iPhone 11,它就足以成為“別人的公司”了。

 

大多數員工其實并不在意最高獎項花落誰家,反正在公司這么些年,這種幸運從沒掉到自己頭上。尤其是在公司樸素作風的熏陶下,員工們深知只有能拿到手的才是最實在的

所以啊,劃重點!?“陽光普照獎”?才是最考驗HR們的獎項!公司上上下下性格各異、年齡不一,眾口難調,要在控制預算和體面實用之間取得平衡,難。

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評論 1

  1. #1

    年會活動方案找我

    匿名4個月前 (12-25)回復

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